Aanpassingen in verband met Covid19.

Er is een aanvulling op deze studiegids gemaakt om je te informeren over de aanpassingen die zijn gedaan op onderwijs en examinering als gevolg van de coronapandemie.

Deze aanvulling is geplaatst op 11 februari 2021. Klik hier voor de inhoud. 

In het document kunnen links staan die verwijzen naar locaties die alleen voor medewerkers en studenten van mbo Menso Alting toegankelijk zijn.

Welkom als student bij Menso Alting!

Met deze Menso Alting Studiegids willen we je wegwijs maken binnen Menso Alting. We laten je zien hoe je bij ons op school en in de praktijk kunt leren. En we beschrijven hoe wij jou daarbij begeleiden en beoordelen. Ook leggen we uit hoe je examen kunt doen en hoe je uiteindelijk je diploma kunt behalen. Deze studiegids heet officieel de onderwijs- en examenregeling, afgekort OER(1). Deze OER heeft drie delen:

1. Onderwijs en examinering
2. Over Menso Alting
3. Bijlagen met meer informatie over sommige onderwerpen

Wij vinden het belangrijk dat jij van te voren weet wat je kunt verwachten en wat jouw rechten en plichten zijn. Dat vindt de wetgever ook belangrijk. Ook moet duidelijk zijn wat wij van elkaar mogen verwachten. Dit noemt de wetgever het Deelnemersstatuut. Dat Deelnemersstatuut heeft twee delen: deze OER en de onderwijsovereenkomst.

Deze OER is bijzonder, omdat Menso Alting speciaal voor jou een OER op maat maakt. Elke student heeft dus een eigen, individuele OER. Dat komt doordat de opleiding niet voor iedereen hetzelfde is. De uitwerking daarvan doen we samen met jou, dit noemen we periodeplanning.

Deze OER is eigenlijk een soort gebruiksaanwijzing. Helaas lezen de meeste mensen geen gebruiksaanwijzingen meer, ze gaan gewoon aan de slag. Het zou jammer zijn als jij dat ook doet. Want wij denken dat deze OER geen saaie stof is. Er staat juist veel handige informatie in die je regelmatig nodig hebt.

In de Menso Alting Studiegids staan alleen de belangrijkste dingen: de hoofdzaken. De volledige onderwijs- en examenregeling staat op intranet (2). Je vindt deze bij e-TO onder het kopje rapportages. Achter het deel van de studiegids kun je ook de opleidingsgids vinden. Deze opleidingsgids geeft de details van jouw opleiding. En tenslotte vind je er een overzicht van de schoolkosten.

Wij wensen je een fijne tijd bij Menso Alting en veel succes bij je opleiding!

Zwolle, juni 2016

College van Bestuur

Jij hebt je aangemeld, je gegevens verstuurd en een uitnodiging voor een plaatsingsgesprek gekregen. In dat plaatsingsgesprek hebben we gesproken over je motivatie, je vooropleiding en mogelijk je portfolio en je diploma(‘s). Met je vmbo-diploma heb je doorstroomrechten: je hebt rechtstreeks toegang tot bepaalde opleidingen. Misschien heb je een plaatsingsplusgesprek gevoerd. Dat is het geval als je speciale wensen had, of als je nog niet precies weet wat je wilt gaan leren, of speciale begeleiding nodig hebt. In ieder geval heb je een onderwijsovereenkomst ontvangen.

Voordat je begint met je opleiding, moeten we eerst een paar afspraken maken. Dat doen we in de onderwijsovereenkomst, kortweg de OOK. Dit is een overeenkomst tussen Menso Alting en jou als student. Als je minderjarig bent, ondertekent ook een ouder of verzorger de overeenkomst. De OOK is een zakelijk contract. Het is geschreven volgens het Nederlands recht en er staan rechten en plichten in, voor jou èn voor Menso Alting. Als jij je handtekening hebt gezet, moeten jij en Menso Alting zich aan de afspraken houden die erin staan. Doe jij of doet Menso Alting dat niet, dan staat in de OOK wat er moet gebeuren. Lees de OOK goed door voordat je ondertekent. Dat doorlezen is niet eenvoudig. Want de OOK is een officieel contract en dus in juridische taal geschreven. Daarom leggen we de belangrijkste zaken uit.

De OOK heeft drie delen. Het eerste deel (het voorblad) bevat administratieve gegevens. Het tweede deel is een lange tekst met een heleboel bepalingen. Dit zijn een soort algemene voorwaarden. Het derde deel is een specificatie van de schoolkosten.

Als je de OOK ondertekent, heb je ook financiële verplichtingen (zie artikel 18 uit de algemene voorwaarden). Sommige studenten kunnen financiële ondersteuning van de overheid krijgen. De OOK regelt niets over verzekeringen. Jij bent zelf verantwoordelijk voor je eigendommen. En als jij schade veroorzaakt, ben jij daarvoor aansprakelijk. Menso Alting is dus niet verantwoordelijk voor wat studenten doen. Meerderjarige studenten zijn verantwoordelijk voor zichzelf. Voor minderjarige studenten zijn de ouder(s)/wettelijke vertegenwoordiger(s) verantwoordelijk. Voor sommige zaken heeft Menso Alting wel verzekeringen. Soms bieden die ook dekking aan studenten. Zie daarvoor bijlage 5 achter in dit document. We gaan er vanuit dat je de OOK kent en gelezen hebt. Als je de OOK ondertekend hebt, ben je definitief ingeschreven bij Menso Alting. Bewaar je eigen exemplaar van deze onderwijsovereenkomst goed. Bij sommige opleidingen stelt de wetgever of de branche aanvullende eisen voordat je als student met praktijkleren mag beginnen. In sommige gevallen is een 'Verklaring omtrent het gedrag' (VOG) nodig. In andere gevallen voert justitie een antecedentenonderzoek uit. Dit is een onderzoek naar je gedrag en mogelijk strafblad.

Bij Menso Alting kun je je talenten ontwikkelen. We bekijken samen met jou wát je leert, je leertempo en je manier van leren. Dit wordt ook wel gepersonaliseerd leren genoemd. Door jouw ontwikkeling groeit je vakmanschap en groei jij als mens. Met jouw, door God gegeven, talenten mag je van betekenis zijn voor anderen. Het is belangrijk dat je doet waar je goed in bent, of goed in wilt worden én dat je deze inzet voor je beroep en voor anderen in de maatschappij. Als je dat doet, gaat het leren vaak 'vanzelf'.
​Dit krijgt vorm door de omgeving en de wijze waarop docenten studneten betrekken bij het leren. Dit betekent dat Menso Alting studenten:

• een gevoel wil geven van vertrouwen in eigen capaciteiten en acties en ze wil stimuleren om de eigen competenties te benutten en verder te ontwikkelen;
• het gevoel wil geven verbonden te zijn met anderen, van betekenis te mogen zijn voor en met anderen en ergens toe te behoren;
• wil stimuleren en doen groeien om zelf keuzes te leren maken vanuit eigen interesses en waarden (groeien naar zelfsturing).

Vroeger was het duidelijk wat een beroep inhield, maar tegen-woordig is dat minder duidelijk. Beroepen veranderen, nieuwe beroepen ontstaan en andere verdwijnen. Met andere woorden, de vraag vanuit de arbeidsmarkt verandert. Dus moeten we je voorbereiden op een 'leven lang leren'. Het beroepsonderwijs moet met die vraag mee veranderen. Menso Alting dus ook. Wij willen jou de opleiding bieden die het best bij jou past. Tegelijk willen we ook dat je goede kansen krijgt op de arbeidsmarkt. Omdat de arbeids-markt verandert, verandert Menso Alting mee. In het Menso Alting -onderwijs zijn dus niet alleen de leeractiviteiten of leerresultaten belangrijk, maar ook de leerontwikkeling van studenten:
• we organiseren leeractiviteiten en begeleiden jou daarbij;
• we coachen jouw leerontwikkeling;
• we onderzoeken jouw leerresultaten (examinering).

Competentie betekent bekwaamheid. In het MBO wordt gesproken over beroepscompetenties. Het Nederlandse mbo is helemaal beroepsgericht. En dat is niet alleen omdat de overheid of politiek dat wil. Ook werkgevers, scholen en de leden van het JOB (Jongeren Organisatie Beroepsonderwijs) vinden dit een goede ontwikkeling. Er zijn veel omschrijvingen van het begrip “beroeps”
competentie.

Een goede manier om iets te leren, is door terug te kijken op je ervaringen. Dat kunnen belevenissen in de praktijk zijn, maar ook gebeurtenissen op school of in je vrije tijd. Iedereen denkt wel eens terug aan een gebeurtenis, vooral als deze belangrijk voor je was. Je merkt dat je beter met zo'n gebeurtenis kunt omgaan als je erover hebt nagedacht en gepraat. De gebeurtenis krijgt betekenis voor je. Dit noemen we reflecteren. Als je reflecteert word je aan het denken gezet. Reflecteren kan gaan over ervaringen, kennis, gevoelens of gedachten. Het gaat niet over goed of slecht. Reflecteren is neutraal. Het is dus iets anders dan evalueren of beoordelen. Reflecteren over jouw ervaringen in de praktijk gaat om
vragen als:
• wat speelde er bij jou in die praktijk?
• Wat gebeurde er om je heen?
• Wat waren de belangen?
• Wat kon jij doen?
• En wat waren jouw inzichten hierover?
• Wat waren je opties?
• En tenslotte welke afweging heb jij gemaakt?
Als je reflecteert, zie je wat je denkt en wat je doet. Denken en doen is niet altijd hetzelfde. Soms denk je iets in theorie, maar je doet het toch anders in de praktijk. Dat kan positief of negatief zijn: soms had je beter iets anders kunnen doen, of juist niet. Als je reflecteert gebruik je eigenlijk een soort spiegel om 'in jezelf' te kijken. Dat is
soms best moeilijk. Docenten zullen jou hierbij helpen. Door het reflecteren krijgen jouw “praktijk” ervaringen meer betekenis en ontstaan er nieuwe mogelijkheden. Je kan zo makkelijker feedback vragen aan de docent.

Als je iets leert, gebeurt dat altijd in jouw hoofd. Leren is dus voor iedereen persoonlijk. We leren jou om individueel te werken. Ook oefen je zo om zelfstandig te werken, immers in elk beroep of werksituatie komt individueel werk voor. Maar er zijn twee goede redenen om ook in groepen te werken:

• Ten eerste: samenwerken is een belangrijke bekwaamheid, omdat in heel veel beroepen het werk in teams wordt uitgevoerd. Sommige bedrijven werken zelfs alleen maar met teams, bijvoorbeeld met projectteams.
• Ten tweede: als je samenwerkt moet je communi-ceren. Wanneer je met anderen praat, hoor je dingen die je al kende, of waarvan je juist nog weinig wist. Je leert dus veel door te communiceren, vaak zonder dat je het in de gaten hebt. In groepen werken lijkt gemakkelijker dan alleen, omdat iedereen een stukje van het werk kan doen. Toch is groepswerk moeilijk. Iedereen heeft zijn eigen taak in de groep. Je groeps-leden kunnen niet zonder jou, omdat jij die ene taak hebt. Maar jij kunt ook niet zonder je groepsleden. Je moet daarom veel afspraken maken èn nakomen. Dat maakt samenwerken zo ingewikkeld. Bovendien is het vervelend als niet iedereen evenveel doet bij groepswerk. Menso Alting probeert dat te voorkomen door goede opdrachten te maken, zodat iedereen een eigen herkenbare bijdrage moet leveren. Ook beoordelen we niet alleen de groep, maar ook alle groepsleden individueel.
  ​Het samenwerken zal in de basis plaatsvinden in het kernteam. het kernteam vormt een vaste groep binnen een totale leergroep van studentenvan heel ROC Menso Alting en vormt daarmee een vast 'thuisbasis'. Van hieruit kun je je studie binnen het Menso Alting vormgeven, leren leren en jezelf leren ontdekken. Tegelijkertijd is het ook een plek waar je kan terugkeren wanneer je hulp nodig hebt of het tegen zit en waar je je eigen ervaringenkan delen en successen kan vieren. Het kernteam komt onder begeleiding van een loopbaancoach bij elkaar, dit noemen we kernteamtijd. Tijdnes kernteamtijdstaat het leerproces van de student centraal. De loopbaancoach houdt zicht io de ontwikkeling van de student en het daadwerkelijke leren.

Leren kan niet zonder school, maar ook niet zonder praktijk. Bij Menso Alting leer je door veel in de praktijk te doen, van korte verkenningen tot intensieve stages. Met leren in de praktijk begin je al tijdens het inwerkprogramma, we wachten daar dus niet mee tot het eind van de opleiding. De beroepspraktijk is niet alleen een heel goede plaats om te leren, maar de praktijk is ook heel geschikt om je te beoordelen. Daarom bespreken we regelmatig jouw ervaringen en voortgang. Van te voren spreken we af wat je gaat leren in die praktijk. Die afspraken leggen we vast in je portfolio.

Een bijzondere vorm van leren in de praktijk is je stage. In het mbo heet dat beroepspraktijkvorming. Je gaat in die beroepspraktijk-vorming langere tijd buiten Menso Alting bij een erkend leerbedrijf leren. Daarom krijg je hiervoor een nieuw contract, de BPV-overeenkomst. Dit is het geval als je een BOL leerweg volgt. Voor de BBL ligt dat anders. Daar wordt een deel van het werk bestempeld tot BPV. Ook in dat geval krijg je een BPV-overeenkomst. Deze uitgebreide overeenkomst moet je eerst goed lezen en dan ondertekenen. Ook het erkende leerbedrijf en Menso Alting ondertekenen mee. Het belangrijkste artikel in de BPV
overeenkomst is:
Artikel 2: Inhoud van de beroepspraktijkvorming

1. Uitgangspunt van de beroepspraktijkvorming zijn de voor de opleiding geldende onderwijs- en vormings-doelen zoals opgenomen in de onderwijs- en examenregeling (OER) van de opleiding.
2. Aan de beroepspraktijkvorming ligt een inhoudelijk plan voor de beroepspraktijkvorming ten grondslag dat in de OER is opgenomen, of waarnaar in de OER wordt verwezen.

Je begint met een inwerkperiode van vij weken. In de inwerkperiode leer je vanaf het eerste moment al voor je beroep. Misschien ken je het beroep dat je gekozen hebt al goed, omdat iemand bij jou in de familie of bekende dat beroep hebben. Soms weet je al welke werkzaamheden typisch voor dat beroep zijn. Maar
misschien heb je helemaal nog niet zo'n duidelijk idee van dat beroep. In de inwerkperiode ga je op allerlei manieren aan de slag met het beroep. Je gaat het werkveld onderzoeken. Je zult vakmensen ontmoeten, die vertellen over hun liefde voor het vak. Maar ook hoor je welke problemen er zijn. Op deze manier werk je aan het beroepsbeeld. Tegelijkertijd leer je in de inwerkperiode hoe je bij Menso Alting kunt leren. Onze begeleiding is erop gericht dat jij leert hoe je kunt leren en kunt denken. Daardoor kun je jouw eigen leerproces steeds beter sturen. En dat is belangrijk, want na je opleiding moet jij zelf verder kunnen leren. Dit is werken aan het opleidingsbeeld. Als je zo met beroep en opleiding bezig bent, leer je ook veel over jezelf. Wat is belangrijk en waarde(n)vol voor mij? Wat betekent werk eigenlijk voor mij, waar wil ik zijn, en hoe wil ik mij verder ontwikkelen? Met andere woorden, het gaat om jouw (leer)loopbaan. Op deze manier werk je aan je zelfbeeld.

Jouw loopbaan is dus het uitgangspunt. Tijdens je studie moet je nadenken over wat jij wilt en wat bij je past. Maar dat valt niet mee! Want hoe kom je er achter wat je allemaal kunt leren? En vooral: wat is voor jou belangrijk om te leren? Daarvoor heb je een loopbaancoach. Je loopbaancoach helpt je bij het maken van plannen en keuzes voor jouw
(leer)loopbaan en helpt je om overzicht te krijgen en houden tijdens je opleiding. Je loopbaancoach daagt je uit en stimuleert je om meer uit jezelf te halen. Jij kunt jezelf uitdagen bijvoorbeeld door jezelf een hoog leertempo op te leggen, een ander kiest bijvoorbeeld een breed pakket. Wij begeleiden je dus heel intensief.

Jouw ontwikkeling
Het is belangrijk dat jij en je coach goed zicht hebben op je ontwikkeling. Alleen dan kun je steeds goed de volgende stap zetten naar het uiteindelijke doel: goed worden in het beroep waarvoor je wordt opgeleid. Daarvoor gebruiken we het portfolio en de portfolio- en/of loopbbaancoachgesprekken. In e-TO kun je zien welke onderdelen je hebt afgerond.

Elke opleiding bij Menso Alting heeft twee delen die bij elkaar horen:

• een opleidingsdeel gericht op het beroep. Dit opleidingsdeel is dus anders voor elke opleiding.
• een deel 'Menso Alting, loopbaan en burgerschap'  (L&B).

Dit onderdeel is voor alle opleidingen ongeveer hetzelfde. Deze twee grote delen hebben we weer opgedeeld in een paar kleinere delen: de trajectlijnen. Zo'n trajectlijn geeft een leerroute. Je gaat aan de slag met (beroeps)handelingen. Ook leer je de kennis, vaardigheden en beroepshouding die daarbij horen. De trajectlijnen hebben drie ankerpunten. Een ankerpunt beschrijft wat jij moet laten zien op een bepaald moment in je opleiding. Zo weet jij wat je moet kunnen om je diploma te halen. We sluiten een trajectlijn af met een examen. De beschrijving van de trajectlijnen van jouw eigen opleiding staat verderop in deze OER. Alle opleidingen beschrijven de trajectlijnen op dezelfde manier. Niet elk opleidings-deel heeft evenveel trajectlijnen: er zijn er minimaal twee en maximaal negen. Voor 'Menso Alting, loop-baan en burgerschap' zijn er vier trajectlijnen. Voor meer informatie zie onder L&B. De inhoud van je opleiding hebben wij niet zelf bepaald, dat doet de overheid. Die inhoud ligt vast in 'kwalificatiedossiers' (zie de volgende paragraaf) en in het brondocument Leren en Burgerschap. Dat is ook nodig zodat jouw diploma landelijk erkend wordt.

In een kwalificatiedossier staat de inhoud van jouw opleiding in hoofdzaken. Menso Alting heeft die kwalificatiedossiers niet zelf gemaakt. Dat is gedaan door de SBB. Daarna zijn deze kwalificatiedossiers door de minister vastgesteld. Elke mbo-opleiding in Nederland werkt met deze kwalificatiedossiers. Het maakt dus niet uit waar je een bepaalde opleiding volgt. De basis van die opleiding is overal hetzelfde. Een kwalificatie is een norm, iets wat je moet kunnen. Om te bewijzen dat je dat kunt, moet je laten zien dat je iets kunt in een bepaalde werksituatie. Als je dat hebt laten zien, heb je de norm behaald. Elk beroep heeft zijn eigen normen. In een kwalificatiedossier staan:

• de inhoud van het beroep;
• wat voor werk je moet doen in dat beroep;
• welke competenties een beginnend beroeps-beoefenaar moet hebben;
• welke kennis en vaardigheden een beginnend beroepsbeoefenaar moet hebben;
• wat de algemene en persoonlijke competenties voor een beginnend beroepsbeoefenaar en burger zijn.

In deze OER vind je allerlei informatie over jouw branche
en opleiding in de Opleidingsgids.

Je leert niet alleen voor een beroep, maar je woont ook in een buurt, in een dorp of stad, in Nederland. Je bent mogelijk lid van een kerk. Je mag stemmen, je sluit een contract, je gaat werken of je bent vrijwilliger bij een sportclub. Kort gezegd: je bent burger in de Nederlandse samenleving. Daarom werk je tijdens je opleiding aan dit burgerschap'. Om een goede burger te worden moet je oefenen. Dat leer je niet uit boeken, maar in echte situaties. Door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk kom je zulke (leer)situaties tegen. In die situaties moet je keuzes maken, je kunt er een mening of vragen over hebben. En op school hebben we het daarover. Daarom is er naast het beroepsgerichte deel van je opleiding ook een meer algemeen deel. Dit algemene onderdeel is voor alle mbo-opleidingen verplicht. De overheid heeft kwalificatie-eisen vast-gesteld voor loopbaan en burgerschap van studenten. Menso Alting voegt daar nog aan toe: 'zingeving, ethiek en dialoog'. Deze eisen samen geven aan wat er verwacht wordt van een mbo-student. Ook hebben we de kerntaken voor vitaal burgerschap aangepast. L&B heeft in totaal zes kerntaken. Deze kerntaken zijn verdeeld over vier
trajectlijnen:
1. Leren en loopbaan
2. Maatschappelijke betrokkenheid
3. Vitaal burgerschap
4. Zingeving, ethiek en dialoog
Van alle activiteiten die je in het kader van Menso Alting, loopbaan en burgerschap uitvoert, moet je bewijzen verzamelen en die vervolgens in je (digitale) portfolio bewaren. De resultaten tellen mee voor je studievoortgang. Tijdens het inwerkprogramma krijg je hierover uitleg.

Behalve dat je veel leert over het beroep waarvoor je wordt opgeleid, krijg je ook Nederlands en Rekenen. Dit geldt overigens voor alle opleidingen op alle niveaus. Als je een niveau 4-opleiding doet, komt daar ook nog Engels bij. Tijdens de inwerkperiode krijg je uitleg over de precieze Taal- en Rekeneisen en de manier van examinering. Ook leggen we dan het verschil uit tussen deze algemene Taal- en Rekeneisen en die uit het beroepsgerichte deel van het kwalificatiedossier.

Dyscalculie en dyslectie
Sommige studenten hebben moeilijkheden met Rekenen en Taal. Zij krijgen speciale rechten, bijvoorbeeld meer tijd om toetsen en examens te doen en passende begeleiding. Als je zo'n verklaring hebt (gehad), meld dat dan aan je loopbaancoach. Je loopbaancoach kan ervoor zorgen dat er een aanvraag 'aangepaste examinering' wordt ingediend.  Overigens moet iedereen, met of zonder beperking, voldoen aan de landelijke eisen voor Rekenen en Taal.

We werken bij met veel opdrachten. Voor deze opdrachten hebben wij zelf een woord bedacht: wij noemen ze Leerwerkprestaties (LWP’s). 
Het woord leerwerkprestatie bestaat uit drie aparte woorden: 
•    leer              leren heeft hier een dubbele betekenis: leren als activiteit èn als doel, 
•    werk            werk, het liefst in de echte praktijk 
•    prestatie     een prestatie is ‘iets tot stand brengen’. Prestatie heeft ook een dubbele betekenis:
                         prestatie als inzet (hard gewerkt) èn als geleverd product of dienst (kwaliteit). 
LWP’s gaan over het vak, je toekomstige beroep of leven (LLB).
Door te werken aan de LWP’s ben je straks beter voorbereid op je beroep of burgerschap.
Wanneer je werkt aan een LWP, ontdek je dat er dingen zijn die je nog niet kunt of weet.
Je kunt dan de LWP nog niet uitvoeren.
Om die ontbrekende dingen te leren, zijn er ondersteunende leeractiviteiten.
Deze leeractiviteiten heten TWIXX. Door het doen van TWIXX bereid jij je voor op de uitvoering van LWP’s.
Er zijn veel verschillende soorten TWIXX, bijvoorbeeld iemand interviewen, een training volgen, een film kijken, een creatieve sessie volgen, meedoen aan een brainstorm, een mindmap maken, een instructie krijgen, enzovoorts.
Er zijn ook bijzondere TWIXX: leeractiviteiten om iets verder te ontwikkelen. 
Hierbij gaat het niet om het leren van nieuwe dingen.
Het gaat hier juist om iets wat je al een beetje kon of wist: bijvoorbeeld trainen van een bepaalde vaardigheid, het repeteren van Engelse woordjes, of het inslijpen van een bepaalde techniek, bijvoorbeeld het schenken van wijn. Om ergens bekwaam in te zijn, moet je sommige dingen ‘automatisch’ kunnen of weten.
Daarvoor moet je iets dus heel vaak gedaan en geoefend hebben.

We willen dat ons onderwijs bij jou past. Maar ons onderwijs moet ook aansluiten op de wereld van het beroep, vakmanschap en diploma's. Anders gezegd, wij willen jouw talenten en ambities verbinden met de eisen van de maatschappij. Dat gebeurt op drie manieren:

• het wat (de inhoud van het leren); 
• het hoe (de manier of vorm van het leren); en 
• het wanneer (de snelheid of timing van het leren).

Samen met jou maken we een plan van aanpak: een individueel leerplan (ILP). In een ILP staat wat jij, op welke manier, en wanneer gaat doen voor een periode van tien weken. Maar hoe werkt dat nou precies? De basis van het onderwijs heeft de minister van Onderwijs vastgelegd in de kwalificatiedossiers. Menso Alting heeft die dossiers goed bekeken en vervolgens omgezet in leerwerkprestaties en twixxen. We proberen veel verschillende prestaties te maken, zodat we altijd een prestatie hebben die bij je past. Daardoor kan jij kiezen: waar en op welke manier ga ik leren in de praktijk? Wij helpen je daarbij, want het is moeilijk om precies te weten wat je nog moet leren. Als jij je eigen leerproces goed kunt plannen, mag je dat ook zelfstandig doen. Daarvoor hebben we de volgende regel: “Geef aan waarom het standaardaanbod niet voldoet voor jou en welk alternatief jij wilt”. Met andere woorden: als jij goed kunt uitleggen waarom je iets wil, dan kan dat geregeld worden. Natuurlijk moet het wel organiseerbaar zijn wat jij wilt. Om plannen organiseerbaar te maken, werken we bij Menso Alting met een vaste werkweek. In het volgende hoofdstuk over planning leggen we uit hoe dat precies werkt.

Niet alle prestaties en lessen kosten evenveel tijd. Dat hangt namelijk vooral af van jou zelf. Wel hebben we bij Menso Alting vastgelegd hoeveel tijd we in de week besteden aan het werken aan prestaties, het volgen van lessen en de tijd voor loopbaancoaching. Bij Menso Alting noemen we dat een vaste werkweek. Een vaste werkweek betekent dat we werken wel met een soort rooster, waarin staat wat voor soort leeractiviteit je gaat doen. Niet iedereen hoeft hetzelfde te doen, want je kunt je eigen prestaties kiezen. De weekplanning ligt voor een deel vast. Maar voor een ander deel bepaal je dat in overleg met je loopbaancoach. Je kunt zelfs buiten je opleiding leren: in een andere leeromgeving, in een project met studenten uit andere opleidingen, in een andere beroepsomgeving, enzovoorts. Door deze vaste werkweek is het voor iedereen duidelijk hoe jij leert en hoe wij jou begeleiden. Er is nog een reden om met een vaste werkweek te werken. Een vaste structuur is goed voor studenten. Wij stellen eisen aan jouw leren, maar jij kunt ook zelf keuzes maken. Daarvoor gebruik je de periodeplanning. De periode is (ongeveer) 10 weken. In de periodeplanning is per opleiding te vinden welke onderwijs-activiteiten Menso Alting aanbiedt en wat je keuzemogelijkheden zijn. Deze planning vindt je terug in je ILP.

Om voor jou leren makkelijker te maken, zijn alle LWP’ s en TWIXX, readers, opdrachten, enzovoort, via de computer te vinden. Het systeem daarvoor heet e-TO.
Je hebt een eigen digitale ruimte waarin je alleen of samen met anderen aan je LWP’ s kan werken en waar je feedback kan vragen aan andere studenten, je LWP-begeleider, of je coach.
Alles wat belangrijk is voor jouw leerproces staat erin: notities, een leermeter (waarmee je kunt zien hoever je bent), je behaalde resultaten, examens en nog veel meer.
Tijdens het startprogramma krijg je informatie over het inloggen en het werken met e-TO.

Misschien heb je door (vakantie)werk, via een hobby of vrijwilligers-werk al een deel van het onderwijsprogramma onder de knie. Bespreek dit met je loopbaancoach. Misschien kun je vrijstelling krijgen voor een deel van de lessen (nooit vrijstelling van een examen!). Die tijd kun je dan besteden aan andere onderdelen van je opleiding of je kunt eerder examen doen.

Tijdens de intake of in de eerste periode bespreken we of je misschien extra begeleiding en ondersteuning nodig hebt. Dat je iets extra's nodig hebt kan ook later blijken tijdens je opleiding. Extra begeleiding kennen we voor studievaardigheden, beroepsvaardigheden, sociale vaardigheden, taal en rekenen en loopbaanbegeleiding, maar ook bij bijvoorbeeld psychosociale problemen. Afspraken voor extra begeleiding en ondersteuning leggen we vast in je portfolio en in een bijlage van je onderwijsovereenkomst (OOK). Zo biedt Menso Alting onderwijs op maat.

We hebben al verteld wat bekwaamheid of competentie is. Het is niet eenvoudig om jouw bekwaamheid te beoordelen. Met een plaatje van een ijsberg kunnen we dat duidelijker maken (figuur 3). De beoordelaar ziet alleen het topje van de ijsberg, want dat komt boven het water uit. Hij kan dus niet zien wat er onder water gebeurt. Soms weet je dat zelf niet eens: heel veel dingen doe je onbewust dus zonder erbij na te denken. Als je daarover wel nadenkt, ontdek je van jezelf hoe, of waarom je dingen hebt gedaan. Je wordt dan beter bewust van jezelf. Zo nadenken noemen we reflecteren. Het is belangrijk om te snappen hoe of waarom je iets gedaan hebt. Dan weet je waarom je iets wil of belangrijk vindt. Zo kun je ook betere keuzes maken voor de toekomst. Het beoordelen van jouw bekwaamheid is ook lastig omdat een beoordelaar jouw gedrag ziet en bedenkt waarom jij dat doet. Dit heet een subjectief oordeel: de ene beoordelaar ziet en bedenkt misschien andere dingen dan de andere beoordelaar. Twee beoordelaars zien meer dan één. Daarom beoordelen we meestal met twee personen.

Het is fijn om te weten wat jouw begeleiders vinden van jouw werk en je resultaten. Dan weet je hoe je ervoor staat. Bij Menso Alting beoordelen we op twee manieren. 

1. Beoordelen om te leren
   Wij beoordelen wat je hebt geleerd en hoe dat ging. Door deze beoordeling weet je waar je staat in je leer-traject. Iemand anders kan jou beoordelen, maar dat kun je ook zelf doen, bijvoorbeeld door een kennis-toets te maken op de computer. Beoordelen om te leren is gericht op begeleiden. 
2. Beoordelen om te beslissen
   Wij beoordelen of je aan de hand van een norm of je iets kunt en ook weet waarom. Voldoe je aan alle eisen van een trajectlijn? Dan kun je die trajectlijn afsluiten. Voldoe je aan alle eisen van je opleiding? Dan krijg jij je mbo-diploma. Deze vorm van beoordelen moet officieel gebeuren. Beoordelen is gericht op examineren. In figuur 2 staan alle soorten van beoordelen bij elkaar.

We gebruiken verschillende vormen van beoordelen bij het examineren. Dit noemen we de methodenmix. Heel Menso Alting werkt daarmee, maar de vorm kan per opleiding verschillen. Elke opleiding kiest zelf hoe ze bepaalde examens beoordelen. Het is belangrijk dat het doel van beoordelen duidelijk is: is het beoordelen om te leren of beoordelen om te beslissen? De manier van beoordelen moet natuurlijk wel passen bij het doel van beoordelen. Zo kent Menso Alting de proeve van bekwaamheid en het examen(eind)gesprek. Daarnaast zijn er nog andere vormen van examinering, bijvoorbeeld voor talen en rekenen. Tijdens je opleiding kun jij oefenen met al deze vormen van beoordeling. De examens die jij moet doen, vind je in de kluis van e-TO.

Basis voor (het onderwijs en) de examinering zijn het kwalificatiedossier van jouw opleiding en de kwalificatie-eisen Loopbaan en Burgerschap in het MBO. Gedurende je opleiding toetsen we of jij de te behalen examenonderdelen beheerst en dus recht hebt op een diploma. Dit gebeurt bijvoorbeeld door één of meerdere proeven van bekwaamheid (PvB) en/of examenprojecten op school. Daarnaast zijn er examens voor Loopbaan en Burgerschap (L&B), Nederlands, rekenen en eventueel een moderne vreemde taal (dit laatste is afhankelijk van het niveau van de opleiding die je volgt). Zodra e-TO is voor jou is ingericht vind je een overzicht van alle examenonderdelen die je moet afleggen. Voor praktische zaken rondom examinering kun je hier het Examenreglement vinden. Vanwege de situatie in verband met Corona, is er een addendum met aangepaste procedures en regels gepubliceerd. Het addendum geldt voor studenten die afstuderen vòòr 1 januari 2022.  Klik hier voor het addendum.

Aan het begin van je opleiding krijg je via jouw coach meer informatie over de verschillende examenonderdelen en de manier van examineren. Uiteraard kun je gedurende je opleiding ook bij je coach terecht als je vragen of opmerkingen hebt rondom examinering. 

Een portfolio is meer dan een map, het is ook een werkmethode voor competentiegericht onderwijs. Elke student moet zijn leerproces verantwoorden. Dit doe je met ”digitale” portfoliobewijzen. Als je iets leert, kun je dat laten zien op verschillende manieren. Met een portfoliobewijs kun je laten zien dat je bepaalde kennis of vaardigheden hebt. Je leert zelf het meest als je bijhoudt wat je geleerd hebt. Een portfolio bestaat uit vier delen:

1. Het wettelijk dossier                                             
   Hier staan je persoonlijke gegevens, je opleidings-gegevens en de namen van de personen die je begeleiden.
2. Het pedagogisch dossier                                      
   Hier staan persoonlijke gegevens over ondersteuning die jij nodig kunt hebben (bijvoorbeeld dyslexie). Misschien heb je vrijstelling gekregen voor bepaalde delen van de opleiding omdat je die al beheerst of krijg je een aangepaste invulling van je opleiding omdat je topsporter bent.
3. De werkplaats                                                            
   In dit deel bewaar je alles waarmee jij aan het werk bent. In dit deel kunnen jij en je docenten je ontwikkeling volgen. In de Werkplaats stel je doelen en evalueer jij je leeropbrengsten. Je nodigt ook docenten, praktijkopleiders en anderen uit jouw werk te beoordelen. Dit deel is een soort geheugen met informatie over jouw leren.
4. De kluis                                                               
   Hierin stop je alles wat aantoont dat je klaar bent voor een examen, je laat zien dat je een bepaald niveau van bekwaamheid hebt. Eigenlijk solliciteer je dan naar een examenbeoordeling. Ook de behaalde examenresultaten staan in dit deel. Je kunt er een mooi rapport van printen.

In het examenvolgsysteem van e-TO (de kluis) kun jij je resultaten bekijken. Als je alle trajectlijnen hebt afgesloten, ben je klaar met je opleiding. Je hebt dan een diploma verdiend. Het examenvolg-systeem geeft een seintje aan de Examencommissie als jij al je examens hebt gedaan. De examencommissie beoordeelt of je klaar bent met de opleiding en die examens goed verlopen zijn. Als dat zo is, ontvang jij een e-mail dat je je diploma krijgt. Een lid van de Examencommissie ondertekent dit diploma. Jij moet zelf ook je diploma ondertekenen. Op je diploma staan de resultaten die je behaald hebt tijdens je opleiding. Wees zuinig op je diploma, want we mogen het maar één keer uitreiken!

Ben je klaar met je mbo-opleiding? Dan moet je drie dingen regelen. Doe dat op tijd, anders krijg je een boete.

1. Uitschrijven bij Studielink                                     
   Op de website www.studielink.nl moet je een verzoek doen tot uitschrijving van je opleiding.
2. Stopzetten studiefinanciering                               
   Je krijgt studiefinanciering van DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs). Je hebt recht op studie-financiering tot en met de maand waarin je wordt uitgeschreven. Wij schrijven je uit zodra je geslaagd bent. Dat is als de Examencommissie bekendmaakt dat je geslaagd bent, niet de dag van de diploma-uitreiking. Jij moet zelf deze datum aan DUO doorgeven. Dit kun je online doen (www.ocwduo.nl).
3. Stopzetten Studenten OV-chipkaart                     
   Je moet je OV-studentenreisproduct stopzetten. Dit kun je ook online doen bij DUO. Je OV-chipkaart mag je houden, maar DUO haalt je studentenabonnement van je OV-chipkaart. Als je in de loop van het schooljaar afstudeert, krijg je een deel van de door jou betaalde kosten terug. Dat geldt ook als je besluit de opleiding bij Menso Alting tussentijds zonder diploma te verlaten. De regels hiervoor kun je vinden op de website van DUO.

   Houden we contact?                                             
   Als jij je diploma hebt gekregen, willen we graag contact houden. We willen weten hoe het verder met jou gaat in je (leer)loopbaan. Misschien wil je nog wel verder studeren bij ons. We vinden het ook interessant hoe jij terugkijkt op je opleiding bij Menso Alting, bijvoorbeeld na een jaar. Wat was echt belangrijk voor jouw verdere (leer)loopbaan? We willen graag leren van jouw informatie. Zo kunnen we het onderwijs verbeteren. Je kunt ook toekomstige studenten komen vertellen wat jij van Menso Alting en je opleiding vindt.

Menso Alting is in Zwolle in 2008 gestart, dus nog een jonge school. En een bijzondere school. Sinds de start hebben we een enorme ontwikkeling doorgemaakt. En zeker niet alleen in studentenaantallen. Samen met jou mogen we bouwen aan een mooie school, waar we werken aan een hoge onderwijskwaliteit vanuit een duidelijke identiteit. ROC Menso Alting Zwolle heeft een eigen bestuursstichting, waarin het ROC Menso Alting Groningen, de Gereformeerde Hogeschool, het Greijdanus en ROC Menso Alting zijn vertegenwoordigd. Deze stichting waarborgt de identiteit en de onderwijskwaliteit van ons ROC. In onderwijs juridische zin is het ROC Menso Alting Zwolle een zelfstandig onderdeel binnen de Stichting Landstede. Dit betekent concreet dat jij in formele zin staat ingeschreven bij  Landstede. Dit is bijvoorbeeld merkbaar bij aanvragen voor studiefinanciering.

Identiteitsverklaring                                                                        
Jij hebt gekozen voor Menso Alting Zwolle. We zijn een gereformeerd ROC voor middelbaar beroepsonderwijs. Dat betekent dat wij werken vanuit onze christelijke identiteit en hier groot belang aan hechten. We vinden het belangrijk dat je vooraf weet wat de christelijke identiteit van Menso Alting inhoudt. Alle medewerkers van Menso Alting hebben bewust gekozen voor een school met een christelijke identiteit. Met de verschillen, die ieder van ons heeft, willen we ons werk doen vanuit de verbondenheid met God de Vader, Jezus Christus Zijn Zoon én de Heilige Geest. De Bijbel is voor ons het Woord van God en is een leidraad in ons leven. In onze lesprogramma's en activiteiten werken we, zo mogelijk, bewust met én vanuit onze identiteit.     

Wat mag je van Menso Alting verwachten? 
Als je op Menso Alting studeert, dan mag je van ons verwachten dat wij: 

o   ons werk verrichten vanuit onze christelijke overtuiging;

o   iedere morgen starten met een dagopening;

o   iedereen op een respectvolle manier behandelen, ongeacht iemands afkomst, achtergrond, geloof, geaardheid of beperking; 

o   jou zoveel mogelijk bewust aan het denken willen zetten over de waarden en inhoud vanuit het christelijk geloof, mede gericht op jouw professionele ontwikkeling als aankomend beroepsbeoefenaar; 

o   als school midden in onze samenleving staan: met alle mooie, lelijke, uitdagende, moeilijke, maar vooral verschillende kanten. Jou leren we hier bewust - vanuit jouw en onze waarden - mee om te gaan. Dat betekent onder andere dat we bewust ook kiezen voor stageadressen die niet direct een christelijke achtergrond hebben.

We verwachten van jou dat je: 

o   onze identiteit en de manier waarop wij daar invulling aan geven, respecteert;

o   een actieve rol hebt bij onze dagopeningen, onder andere door mee te luisteren en mee te praten. Onderdeel van de dagopening is het gebed. We verwachten van je dat je op z'n minst respectvol omgaat met dit moment, stil bent en meeluistert; 

o   iedereen respecteert. Dit betekent dat je iedereen met respect behandelt ongeacht iemands afkomst, achtergrond, geloof, geaardheid of beperking. Hieronder verstaan we dat je niet beledigt, roddelt, pest, vloekt of discrimineert. Kortom: je behandelt de ander zoals je zelf behandeld wilt worden; 

o   elkaar open en eerlijk behandelt; 

o   actief meedoet aan:
- onze (les)activiteiten, ook wanneer je daarin bewust aan het denken wordt gezet over waarden en inhoud vanuit het christelijk geloof;
- al onze acties die worden georganiseerd voor het goede doel; 
​- al onze vieringen rond de christelijke feestdagen.

Hierbij verklaar ik dat ik:

o   kennis heb genomen van bovenstaande;

o   de identiteit van de school respecteer 

o   én ervoor kies en ernaar streef om bovenstaande verwachtingen van de christelijke identiteit van ROC Menso Alting waar te maken.

Ondertekening:

( te ondertekenen door de student)

Kiezen voor een gereformeerd ROC, dat betekent iets voor jou! Menso Alting                                                                     

Misschien heb je je wel afgevraagd, waar de naam Menso Alting vandaan komt. Daarom een klein stukje geschiedenis. Onze school is vernoemd naar de 'Calvijn van het Noorden' Menso Alting (1541 - 1612). De vader van Menso heeft hem voorbestemd om priester te worden. Hij wordt dan ook naar de Latijnse School in Groningen gestuurd. Als Menso 18 jaar is zet hij zijn studie achtereenvolgens voort in Münster, Hamm en Keulen. Het doel is het rooms-katholieke priesterambt. Na een zorgvuldige bestudering van de Bijbel, de contacten met de studiegenoten in Keulen en de relatie met Nederlanders die vanwege het geloof waren uitgeweken, kiest hij voor de Reformatie. In 1566 wordt hij gereformeerd predikant in Sleen. In 1572 vlucht hij naar Duitsland vanwege 'de tirannie van Alva'. In 1575 wordt hij predikant in Emden, waar veel gereformeerden uit Nederland naar zijn uitgeweken. Deze gemeente dient hij 37 jaar. In 1594 verblijft hij enkele dagen in de stad Groningen. Lang genoeg om mee te werken aan het opstellen van een nieuwe kerkorde. Door de naam Menso Alting drukken we uit, dat juist de Bijbel centraal mag en moet staan voor ons dagelijks leven, zowel in ons (toekomstig) beroep, als in ons aanwezig-zijn in onze maatschappij.

Menso Alting Zwolle is nauw verbonden met Menso Alting Groningen. Samen staan we voor gereformeerd middelbaar beroepsonderwijs.. Binnen Menso Alting zijn waarden geformuleerd  Dit zijn woorden die weergeven op welke wijze wij met elkaar leren, leven en werken.

Deze waarden zijn:

Ambitieus
Wij streven naar het beste. Het beste van onszelf en voor de ander. Dat is aanstekelijk. Wij dagen jou uit om hetzelfde te doen.

Betrokken
Wij zijn oprecht geïnteresseerd en betrokken. Op ons werk en op de mensen om ons heen.

Confronterend
Wij waarderen je zoals je bent en confronteren je met jezelf. Om zo aan te boren wat je nog meer in jezelf hebt. Door ambitie te tonen, betrokken te zijn en te confronteren willen we invulling geven aan het navolgen van Jezus Christus. Omdat we geloven dat mensen dan tot hun bestemming komen.

Ook de onderstaande waarden zijn belangrijk voor Menso Alting

1.      Talentontwikkeling                                                                
We willen met jou samenwerken op een leuke en uitdagende manier. Maar de samenwerking moet ook betekenisvol zijn. Jij bent een uniek mens met unieke talenten. Wij willen graag met jou die talenten verder ontwikkelen. Want jouw talenten zijn jouw toekomst! En jouw talenten mag je inzetten voor én met anderen.

2.      Ontmoeting                                                              
Bij Menso Alting vinden we het niet belangrijk dat we het altijd met elkaar eens zijn. Wij vinden de uitwisseling interessant, wat er tussen jou en anderen gebeurt. Je leert het meest van de ontmoeting met anderen, van het elkaar werkelijk tegenkomen. Vandaar ons motto: 'Ontmoet elkaar'. Wezenlijk voor Menso Alting is ook de ontmoeting met de Ander. En met die hoofdletter bedoelen we onze God.

3.      Respect                                                                      I
In onze samenleving zijn veel verschillende culturen en leefwijzen. Iedereen moet kunnen omgaan met deze verschillen, maar er ook van leren. Wij willen jou daarbij helpen.

4.      Zingeving                                                                       
Jij hebt een mening, een overtuiging. Wij geloven dat er veel in jou, in mensen en tussen hemel en aarde zit. Meer dan oppervlakkig vermaak en consumptie. We hebben hier samen aandacht voor en willen ruimte geven hier vragen over te stellen. Hierbij laten we zeker de Bijbel niet buiten beschouwing.

5.      Verantwoordelijkheid                                             
Je hebt een verantwoordelijkheid als mens voor jezelf, de ander, de samenleving en de aarde. Wij willen je leren wat die verantwoordelijkheid is en hoe je daarbij kunt samenwerken met anderen. We hebben waarde(n)volle probleemoplossers, aanpakkers en doordenkers nodig in onze samenleving!

We zijn ook nauw verbonden met Landstede. Binnen Landstede zijn waarden geformuleerd, waarin wij ons herkennen. Het heeft te maken met de manier waarop wij mensen met elkaar leren, leven en werken.

Deze waarden zijn:

1.      Talentontwikkeling                                                                
We willen met jou samenwerken op een leuke en uitdagende manier. Maar de samenwerking moet ook betekenisvol zijn. Jij bent een uniek mens met unieke talenten. Wij willen graag met jou die talenten verder ontwikkelen. Want jouw talenten zijn jouw toekomst! En jouw talenten mag je inzetten voor én met anderen.
 

2.      Ontmoeting                                                              
Bij Menso Alting vinden we het niet belangrijk dat we het altijd met elkaar eens zijn. Wij vinden de uitwisseling interessant, wat er tussen jou en anderen gebeurt. Je leert het meest van de ontmoeting met anderen, van het elkaar werkelijk tegenkomen. Vandaar ons motto: 'Ontmoet elkaar'. Wezenlijk voor Menso Alting is ook de ontmoeting met de Ander. En met die hoofdletter bedoelen we onze God.
 

3.      Respect                                                                     
In onze samenleving zijn veel verschillende culturen en leefwijzen. Iedereen moet kunnen omgaan met deze verschillen, maar er ook van leren. Wij willen jou daarbij helpen.
 

4.      Zingeving                                                                       
Jij hebt een mening, een overtuiging. Wij geloven dat er veel in jou, in mensen en tussen hemel en aarde zit. Meer dan oppervlakkig vermaak en consumptie. We hebben hier samen aandacht voor en willen ruimte geven hier vragen over te stellen. Hierbij laten we zeker de Bijbel niet buiten beschouwing.
 

5.      Verantwoordelijkheid                                             
Je hebt een verantwoordelijkheid als mens voor jezelf, de ander, de samenleving en de aarde. Wij willen je leren wat die verantwoordelijkheid is en hoe je daarbij kunt samenwerken met anderen. We hebben waarde(n)volle probleemoplossers, aanpak-kers en doordenkers nodig in onze samenleving!

Jij volgt een beroepsopleiding. Elk beroep heeft zijn eigen waarden en normen en vraagt een passende beroepshouding. Dus spreken wij jou daar op aan. Op school moet iedereen zich veilig en prettig voelen. Daarom gelden er regels. Dat zijn geen andere regels dan die in de maatschappij. Menso Alting gaat dan ook niet alle gedragsregels noemen. We hebben geen lijstjes over petten, op tijd komen, afkijken, drugs, je aan afspraken houden, wapens, enzovoorts. Het is voor iedereen duidelijk hoe je hiermee om moet gaan. In het Nederlandse Recht staat hier veel over, als je wat wil nalezen. De OOK van Menso Alting noemt ook een aantal zaken. Verder zul je veel gebruik maken van de Menso Alting internet- en intranet-voorzieningen. Ook hier hoeven we niet precies uit te leggen wat wel en wat niet kan. Bij strafbare zaken schakelen wij de politie in. Wij werken samen met de politie en andere partijen in Zorg en Advies Teams (ZAT). Bij een brand(oefening) geldt dat ieder de ruimte verlaat en instructies opvolgt. In alle ruimten hangen plattegronden met vluchtroutes en blusmiddelen. Als er tijdens de lessen een (ontruimings)oefening plaatsvindt, zijn alle studenten verplicht daar aan mee te doen.

Wij verwachten van ouders/verzorgers eenondersteunende rol bij jouw leren en schoolgaan. Wij denken dat dat helpt om studie-uitval te voorkomen. Wij vinden betrokkenheid van ouders/verzorgers van groot belang. Daarom bieden wij jouw ouders of verzorgers de mogelijkheid aan om geïnformeerd te worden over studievoortgang en andere belangrijke zaken. Een meerderjarige student die dat niet wil, moet dat schriftelijk aan ons melden. Aan het begin van het cursusjaar informeren wij ouders/verzorgers wat zij van ons als school mogen verwachten. Soms zal een externe instantie als bijvoorbeeld een wijkteam aan ons (d school) om informatie vragen over jouw leren en gedrag. Deze informatie kunnen wij geven zonder vooraf met jou of je ouders te overleggen. Maar we moeten wel duidelijk aan deze instanties aangeven wat de status van de gegeven informatie is.

We vinden het belangrijk dat je kennismaakt met andere culturen. Daarom kun je bij Menso Alting ook gaan leren of werken in het buitenland. We organiseren bijvoorbeeld buitenlandse excursies, buitenlandse mogelijkheden voor praktijkleren en projecten. Tijdens een leertraject in het buitenland kun je een land beter leren kennen. Studenten die terugkijken op hun buitenlandse leren vinden het allemaal een enorme en mooie ervaring. Je leeft in een vreemd land, spreekt een andere taal en moet omgaan met een andere cultuur. Studenten van Menso Alting komen in Europese landen, maar ook buiten Europa. Bij sommige opleidingen kunnen studenten meedoen met internationale projecten. Voor zo'n project werken Menso Alting-studenten samen met studenten van buitenlandse scholen. Soms ga je ook die school bezoeken, of komen zij bij ons op bezoek. Wil je meer weten over mogelijkheden voor buitenlandervaring? Je loopbaancoach kan je meer vertellen.

Al je vragen rondom leren kun je bij je coach stellen, maar je kunt ook terecht bij het SSP, waar men je graag verder helpt.

Wij willen dat de school een veilige plek is voor iedereen. Dit betekent dat Menso Alting klachten over ongewenst gedrag serieus behandelt. Voorbeelden van ongewenst gedrag zijn ongewenste intimiteiten, racisme of geweld. Het kan zijn dat je problemen hebt die je liever niet aan je coach of docent vertelt. Je kunt dan in gesprek met een vertrouwenspersoon. Deze vertrouwenspersoon neemt bij zijn/haar werkzaamheden de grootst mogelijke zorg-vuldigheid in acht en is verplicht tot geheimhouding van alle zaken die hij/zij in die hoedanigheid verneemt, behalve als enig wettelijk voorschrift hem tot mededeling verplicht of als uit zijn taak de noodzaak tot mededeling voortvloeit. De plicht tot geheimhouding geldt niet ten opzichte van de klachtencommissie, het bevoegd gezag en politie/justitie. Een vertrouwenspersoon kan jou helpen je problemen op te lossen, maar alleen als jij dat wil. De geheim-houdingsplicht vervalt niet nadat betrokkene zijn/haar taak als vertrouwenspersoon heeft beëindigd. De vertrouwenspersonen bij Menso Alting zijn mw. J. Terpstra en dhr. H. Drost.

Arbozorg is de zorg voor arbeidsomstandigheden. Dit gaat over gezondheid, veiligheid en welzijn. In de Arbo-wet staan regels. Die regels zorgen voor goede arbeidsomstandigheden voor iedereen, dus ook voor stagiaires en studenten. Ook Menso Alting moet het risico op ongevallen zo klein mogelijk maken. Zo kunnen we zorgen dat iedereen veilig en gezond is. Niet alleen de werkgever is verantwoordelijk, maar jij moet je aan de regels houden. Het college van bestuur heeft deze regels gemaakt. Ze gaan over veiligheid, gezondheid en welzijn:

• Je gebruikt materialen op een veilige manier. Deze materialen kunnen machines, toestellen, transport-middelen of iets anders zijn, van Menso Alting of een praktijkbedrijf;
• Een beveiliging op een machine mag je er niet afhalen. Je moet werken volgens die beveiliging; je hebt persoonlijke beschermingsmiddelen gekocht of gekregen. Die moet je gebruiken;
• Je werkt mee aan voorlichting;                             
• Je helpt deskundigen van de Arbodienst als dat nodig is;
• Je meldt onveilige situaties.                                   
  Voor jouw opleiding kunnen specifieke Arbo-regels belangrijk zijn, bijvoorbeeld hepatitis-C-vaccinatie, kleding, schoeisel, maskers, afzuiging, enzovoorts. Wil je meer weten over arbeidsomstandigheden, veiligheid, gezondheid en welzijn? Neem dan contact op met Karin van Dijk van de afdeling Personeel en Ontwikkeling. Zij is aanspreekpunt voor sociale veiligheid en arbeidsomstandigheden, gezondheid en welzijn van werknemers.

  Lift in gebouw Assendorperdijk 55                       
  Als je om medische redenen niet met de trap kunt, mag je met de lift. Bij de conciërge kun je een sleutel voor de lift vragen. Je mag geen medestudenten meenemen in de lift.

Op school is draadloos netwerk aanwezig waar je gebruik van kunt maken. Meer informatie hierover staat op intranet (www.landstede.net) onder Studie-informatie >>. Toegang draadloos netwerk. Je vindt hier belangrijke informatie zoals alle lestijden en roosters. Er staan ook andere belangrijke zaken zoals: handleidingen voor e-TO, informatie over software die je als student voordelig kunt kopen bij SLIM, enzovoort. Ook staat er allerlei informatie over je toekomstige beroep en nieuwtjes van je opleiding. Je kunt altijd en overal inloggen op Menso Alting, ook vanuit huis. Op Menso Alting wordt veel digitaal geleerd.

Om jou zo goed mogelijk te kunnen begeleiden registeren wij jouw aan- en afwezigheid. We hebben daarvoor een Alting digitaal programma waarin wij die gegevens vastleggen. Per opleiding is er een aan-en afwezigheidsprocedure.Je loopbaancoach zal die met je bespreken.

Alle studenten ontvangen een Menso Alting-pas. Deze pas is alleen van jou en die moet je op school altijd bij je hebben. Er zit een chip in de pas, waarmee je geld op je pas kunt zetten. Dat kan met de opwaardeermachine.

Met de pas kun je:

• Toegang krijgen tot school: je moet je kunnen legitimeren.
• Deelnemen aan een examen: je moet je legitimeren voordat je mee mag doen aan een examenactiviteit.
• Betalen in de kantine.
• Kopiëren.

Menso Alting heeft voor de opleidingen studentenpanels ingericht. Zo'n studentenpanel overlegt met de school over nieuwe ideeën. Ook beoordelen ze het onderwijs of de samenwerking. Wij vinden het belangrijk om te weten wat jij vindt. Daarom doen we ook regelmatig onderzoek naar de mening van studenten. Dat onderzoek gaat over de kwaliteit van het onderwijs, de begeleiding en de examinering. Tenslotte is er een  Studentenraad voor Menso Alting . Vanuit ieder  studentenpanel zit er één vertegenwoordiger in deze raad. Deze raad heeft een paar keer per jaar overleg met de directie. Vanuit de studnetenraad wordt 1 persoon afgevaardigd naar de centrale studentenraad. De centrale studentenraad heeft overleg met het College van Bestuur. In sommige zaken heeft de centrale studentenraad instemmingsrecht.

Je kunt je fiets of brommer op het terrein van de school stallen, maar alleen op de plekken die daarvoor zijn aangewezen. Als je fout parkeert, kun je een extra slot of wielklem krijgen van de toezichthouders. Je kunt geen schadeclaim indienen bij de school bij bijvoorbeeld diefstal.

Op school zijn verschillende kopieer- en printapparaten. Deze werken alleen als je betaalt met je Menso Altingdigitaal pas.

In de kantine op Assendorperdijk 55 kun je eten en drinken kopen. Dit kun je betalen met je Menso Alting-pas.

De vestigingen van Menso Alting:

Economie, Dienstverlening, Gezondheidszorg, 
Assendorperdijk 55, Zwolle

Welzijn
Assendorperdijk 31, Zwolle

Per 1 januari wordt het adres:

Fuchsiastraat 1, Zwolle

Bijlage 1: De onderwijsovereenkomst: Administratieve gegevens

Naam en codering opleiding                                                        
Op het opleidingsblad staan jouw naam, de naam van degene die namens Menso Alting (Menso Alting) tekent, de naam van de opleiding, het niveau en ook de CREBO-code. Een CREBO-code is een code van de opleiding en de uitstroom.

De duur van de opleiding                                                               
In de Wet Educatie Beroepsonderwijs (WEB) staat dat 'de overeenkomst wordt gesloten voor de duur van de opleiding dan wel het deel waarop de opleiding betrekking heeft.' Met andere woorden: het contract met Menso Alting is net zo lang geldig als de duur van je opleiding. Als je studievertraging hebt, doe je langer over je opleiding. Dan moet je dus een nieuw, aangepast opleidingsblad tekenen. Studieduur is een lastig begrip. Er zijn namelijk twee dingen die op elkaar lijken: studieduur en studiebelasting. Maar tussen die twee zijn wel verschillen. De studiebelasting (of studielast) drukken we uit in uren: de studie-belastinguren (SBU). Die uren besteed je aan drie dingen: de tijd op school, de tijd in de praktijk en de tijd voor huiswerk en opdrachten. De WEB Art. 7.2.4, negende lid zegt daarover: 'De studielast van elke opleiding wordt uitgedrukt in normatieve studiejaren. Een normatief studiejaar telt 40 weken van elk 40 uren studie'. De studiebelasting zegt dus iets over hoeveel uren een gemiddelde student aan de opleiding besteedt. Over studieduur zegt de WEB Art. 7.2.4, achtste lid: 'Het bevoegd gezag stelt de studieduur van de opleiding vast met inachtneming van de studielast'. Voor de gemiddelde student is de studieduur gelijk aan de studielast. Sommige studenten zullen meer, andere studenten zullen minder tijd besteden aan hun opleiding. Menso Alting zal met jou overleggen wat de studieduur voor jou zal zijn. Hierbij houden we rekening met bijzondere omstandigheden. Bijzondere omstandigheden kunnen bijvoorbeeld een beperking of een vrijstelling onderwijsprocedure zijn. Op de vraag “Hoe lang duurt deze opleiding?” is dus niet een precies antwoord te geven. Bovendien kunnen er omstandigheden zijn die een aanpassing van de overeengekomen studieduur noodzakelijk maken. In de herontwerptool (onderdeel van e-TO) staat dat je per schooljaar 1600 uur met je opleiding bezig moet zijn. Menso Alting moet voor die 1600 uur een goed programma maken. We moeten jou ook minimaal 1000 uur begeleiden bij leeractiviteiten, op school of in de praktijk. Dan blijven er nog 600 uur over. Voor die uren ben jij zelf verantwoordelijk.

Bijlagen 2: De onderwijsovereenkomst: Algemene voorwaarden

Algemene voorwaarden

In de WEB Artikel 8.1.3 staat wat er in de onderwijsovereenkomst moet staan. De belangrijkste zaken zijn:

1.      De onderwijs- en examenregeling.                            
Nu is het niet handig om de hele OER ook in de onderwijsovereenkomst te zetten. Daarom staat in de onderwijsovereenkomst een verwijzing naar deze OER. Op die manier hoort de OER toch bij de onderwijsovereenkomst. Als je de onderwijs-overeenkomst ondertekent, moet je weten wat er in de OER staat. Je kunt de OER inzien bij de lokale studentadministraties en op internet.

2.      Wij moeten aangeven in welke periode en op welke plaatsen we onderwijs geven. Dit is niet gemakkelijk, want we proberen iedere student onderwijs op maat te geven. We hebben steeds minder algemene  roosters. Want niet alle studenten van dezelfde opleiding zijn op dezelfde plaats op hetzelfde moment. We hebben wel zoveel mogelijk een vaste weekplanning. Menso Alting moet studenten op tijd laten weten waar zij voor leeractiviteiten moeten zijn. Deze informatie staat op intranet. Menso Alting heeft dus een informatie brengplicht. Studenten hebben een haalplicht. Dit betekent dat studenten zelf die informatie moeten opzoeken.

3.      Je hebt recht op passende en regelmatige begeleiding. In de OER (bijvoorbeeld in de Menso Alting Studiegids) geven we daar meer informatie over.

4.      Een opleiding volgen bij Menso Alting kost geld. Onderwijsovereenkomst Artikel 18). Ten eerste moet je de wettelijk vastgestelde les- en/of cursusgelden betalen. Om je opleiding goed te kunnen volgen heb je een passend pakket materialen en leermiddelen nodig. Deze kosten hebben we zo laag mogelijk gehouden. Ze verschillen per opleiding en per school-jaar. Je krijgt een overzicht van deze schoolkosten bij de onderwijsovereenkomst. Je kunt er ook voor kiezen deze materialen en leermiddelen zelf aan te schaffen. De schoolkosten in leerjaar 1 zijn precies bekend (de schoolkosten uit het overzicht vind je terug op de factuur). Voor de overige jaren geven we slechts een indicatie. Sommige materialen kun je alleen bij Menso Alting kopen, zoals readers. Als je die readers niet wil kopen, kun je ze ook downloaden via intranet. Dan kan je de readers zelf (laten) printen. Tenslotte brengt Menso Alting jou kosten in rekening voor bijvoorbeeld excursies, maar natuurlijk alleen als je daar daadwerkelijk gebruik van maakt.

5.      Je kunt een klacht indienen als je het ergens niet mee eens bent of als je vindt dat je oneerlijk behandeld bent. Hoe je dat aan kunt pakken, staat in bijlage 3  hieronder.

Bijlagen 3: Als je het ergens echt niet mee eens bent…

Omgaan met klachten                                                           

Soms ben je het ergens niet mee eens, of je vindt dat er iets niet goed gaat. Dat kan zijn op school, maar ook tijdens praktijkleren. En dat mag je natuurlijk vertellen. Eerst probeer je, samen met de betrokkene(n), een oplossing voor het probleem te vinden. Als dat niet lukt, kun je een klacht indienen. Hiervoor hebben we een klachtenprocedure. De procedure is zo ingericht dat je eerst intern probeert een goede oplossing te vinden. Verderop staat dit 'klachtenprocesschema'. In het schema kun je zien hoe de klachtenprocedure werkt en wat je kunt doen. Daar staan ook de uiterste indieningstermijnen in voor klachten, bezwaren en beroep. Je kunt je klacht per e-mail versturen naar: klachtenmeldpunt@mensoalting.net

 Het hele protocol kun je vinden als “Klachtenprotocol” op de website van Menso Alting. Kom je niet tot een goede oplossing via dat protocol, dan kun je naar een commissie buiten Menso Alting. Die klachtenprocedure staat in de onderwijsovereenkomst (Artikel 9, lid 2), en verwijst naar het Algemeen reglement voor afhandeling van klachten, bezwaar en beroep.

Als je een klacht wilt indienen, kun je contact opnemen met de mbo-consulenten van het Jongeren Organisatie Beroepsonderwijs (JOB). Zij geven gratis advies en ondersteuning aan mbo'ers die een probleem hebben met de onderwijsinstelling. Het Servicecentrum van de JOB is van maandag tot en met donderdag bereikbaar van 12.00 uur tot 17.00 uur op 020-3302614 of via: consulenten@job-site.nl. Kijk voor meer informatie op:        www.job-site.nl.

Privacy                                                                                          
De volgende zaken zijn hier van belang:·Wet- en regelgeving schrijven voor dat Menso Alting jouw gegevens moet bewaren. Het gaat dan bijvoorbeeld om adresgegevens, inschrijvingsgegevens, examenresultaten. Jij mag die gegevens inzien als je dat wilt. Soms willen docenten tijdens leeractiviteiten foto's of video-opnames maken. Een docent zal dat vooraf met je bespreken, zodat je aan kunt geven of je dit wil of niet. Om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren, kan aan je gevraagd worden mee te werken aan enquêtes, want jouw mening telt. Wij gaan er vanuit dat jij geen bezwaar hebt deel te nemen aan deze onderzoeken. Als je dit niet wilt, moet je dat schriftelijk aan ons melden. Op sommige plaatsen hebben wij vanwege ook jouw veiligheid beveiligings-camera's ingezet. Menso Alting informeert ouders en verzorgers over bijvoorbeeld voortgang studie, ouderavonden, en andere zaken die te maken hebben met zorg voor studenten. Een meerderjarige student die dat niet wil, kan dat alleen schriftelijk melden (zie de onderwijsovereenkomst). Menso Alting heeft een privacyreglement, te vinden op intranet (zie Studiegids). Als je een klacht hebt over privacy, lees dan de artikelen 10 en 11 van dit privacyreglement.

De school heeft een verzekeringspakket afgesloten. In dit pakket zitten een ongevallenverzekering en een aansprakelijkheids-verzekering.

Ongevallenverzekering                                                               
Alle studenten, personeelsleden en vrijwilligers zijn verzekerd tegen ongevallen bij schoolactiviteiten. Als je door een ongeval blijvend invalide wordt, kun je een beperkte) uitkering krijgen van de overheid. Geneeskundige en tandheelkundige kosten zijn gedeeltelijk meeverzekerd. Dit is alleen als jouw eigen verzekering dit niet dekt, bijvoorbeeld door eigen risico. Materiële schade, bijvoorbeeld schade aan een bril of een fiets, vergoedt de verzekering niet.

Aansprakelijkheidsverzekering                                                   
De school en de bestuursleden, het personeel en vrijwilligers zijn verzekerd tegen schadeclaims als gevolg van  0nrechtmatig handelen. Dit betekent dat als de school schade veroorzaakt, ze die kosten niet hoeven te betalen. Dat doet de verzekering dan. Er is vaak misverstand over aansprakelijkheid. Twee punten zijn daarbij belangrijk:

De school of het schoolbestuur is niet (zonder meer) aansprakelijk voor alles wat tijdens de schooluren en buitenschoolse activiteiten gebeurt.

De school of het schoolbestuur is alleen aansprakelijk voor een verwijtbare' fout. Dit is als er iets gebeurt wat de schuld van de school is. Als bijvoorbeeld je bril kapotgaat tijdens de  ymnastiekles, is dit niet de schuld van de school. Zij hadden niks kunnen doen om dat te voorkomen. Die schade krijg je dan ook niet vergoed.

De school is alleen aansprakelijk voor haar bestuursleden, personeel of vrijwilligers. En dus niet voor het gedrag van studenten. Zij zijn (als zij jonger zijn dan 16 jaar, hun ouders of verzorgers) zelf verantwoordelijk voor wat zij doen. Het is daarom belangrijk dat studenten een eigen particuliere aansprakelijkheidsverzekering hebben. De verzekering bij leren in de praktijk is een bijzondere situatie. Deze verzekering hoort bij de aansprakelijkheids-verzekering voor onderwijsinstellingen. Als de verzekering iets moet vergoeden, horen daar veel regels bij. In een document van de besturenraad staat uitleg over deze verzekering: wat is wel en niet gedekt? Dit document staat op intranet.